Трудовой договор. Основные положения.

Оглавление
Трудовой договор. Основные положения.
1. Виды трудовых договоров
2. Перечень документов для оформления трудового договора
3. Оформление испытательного срока в трудовом договоре
4. Прекращение или расторжение трудового договора?
5. Материальная ответственность сторон трудового договора
 










Оформление испытательного срока в трудовом договоре

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие записи об этом означает, что работник принят на работу без испытания. На практике встречаются ситуации, когда работодатель при приеме на работу работника ставит ему условие об испытании, а в трудовом договоре и в приказе об этом ничего не сказано. Впоследствии при попытке уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель проигрывает дело в суде.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Однако существуют еще и категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Это:

- лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины;

- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

- лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По результатам испытательного срока работник либо продолжает работать на общих основаниях, либо увольняется с работы. Во втором случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суде.

В случае расторжения трудового договора по указанному основанию выплата выходного пособия работнику не производится.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу о том, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, в заключение можно отметить, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который в свою очередь является соглашением сторон по основным (существенным) его условиям. Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Изменения условий договора могут производиться только в письменном виде. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде.


Что дальше?
cifra1.PNG
ledi_4.PNG
cifra2.PNG
Documents.png

Посмотреть бланк трудового договора с директором

Посмотреть бланк трудового договора с главным бухгалтером

Посмотреть бланк трудового договора с руководителем отдела

Посмотреть бланк типового трудового договора

Посмотреть бланк трудового договора с иностранным гражданином

cifra3.PNG
Downloads.png

Скачать бланк трудового договора с директором

Скачать бланк трудового договора с главным бухгалтером

Скачать бланк трудового договора с руководителем

Скачать бланк типового трудового договора

Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином